2026년 육아기 근로시간 단축 급여(달라진 점, 지원 자격, 단축 가능 시간·기간·범위, 급여 계산 방법, 사업주 지원, 신청 방법, 자주 묻는 질문)
2026년 육아기 근로시간 단축 급여 총정리 – 계산법·상한액·신청방법 2026년 육아기 근로시간 단축 급여 총정리 – 계산법·상한액 인상·신청방법 📅 2026년 5월 최신 업데이트 (고용노동부·고용보험법 공식 기준) 👤 생활정보 편집팀 ⏱ 읽는 시간 약 7분 2026년 1월 1일부터 육아기 근로시간 단축 급여 상한액이 대폭 인상됐습니다. 주당 최초 10시간 단축분의 통상임금 100% 상한이 월 220만 원 → 250만 원 으로 올랐고, 나머지 단축분(통상임금 80%)도 월 150만 원 → 160만 원으로 인상됩니다. 회사를 그만두지 않고 육아와 일을 병행하고 싶은 근로자라면 꼭 알아두세요. 📋 이 글의 목차 육아기 근로시간 단축 급여란? 2026년 달라진 점 – 상한액 인상 지원 자격 – 신청 조건 단축 가능 시간·기간·범위 급여 계산 방법 & 실제 예시 사업주 지원 – 업무분담 지원금 신청 방법 단계별 안내 자주 묻는 질문 육아기 근로시간 단축 급여란? 육아기 근로시간 단축 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 회사를 그만두지 않고 근무시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 사업주는 근로자의 신청을 허용해야 하며, 고용보험은 단축으로 줄어든 임금 일부를 육아기 근로시간 단축 급여 로 보전해줍니다. 👶 대상 자녀 만 12세 이하 초등 6학년 이하 ⏱ 단축 후 근로시간 주 15시간 이상 35시간 이하 📅 최소 사용 기간 30일 이상 (연속 사용) ...