2026년 육아기 근로시간 단축 급여(달라진 점, 지원 자격, 단축 가능 시간·기간·범위, 급여 계산 방법, 사업주 지원, 신청 방법, 자주 묻는 질문)
2026년 육아기 근로시간 단축 급여 총정리
– 계산법·상한액 인상·신청방법
2026년 1월 1일부터 육아기 근로시간 단축 급여 상한액이 대폭 인상됐습니다. 주당 최초 10시간 단축분의 통상임금 100% 상한이 월 220만 원 → 250만 원으로 올랐고, 나머지 단축분(통상임금 80%)도 월 150만 원 → 160만 원으로 인상됩니다. 회사를 그만두지 않고 육아와 일을 병행하고 싶은 근로자라면 꼭 알아두세요.
육아기 근로시간 단축 급여란?
육아기 근로시간 단축 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 회사를 그만두지 않고 근무시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 사업주는 근로자의 신청을 허용해야 하며, 고용보험은 단축으로 줄어든 임금 일부를 육아기 근로시간 단축 급여로 보전해줍니다.
👶
대상 자녀
만 12세 이하
초등 6학년 이하
초등 6학년 이하
⏱
단축 후 근로시간
주 15시간 이상
35시간 이하
35시간 이하
📅
최소 사용 기간
30일 이상
(연속 사용)
(연속 사용)
💰
최대 상한액
월 250만 원
(2026년 인상)
(2026년 인상)
육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 – 어떻게 다른가요?
육아휴직은 일을 완전히 쉬는 제도이고, 육아기 근로시간 단축은 계속 재직하면서 근무시간만 줄이는 제도입니다. 업무 공백이 적고 경력 단절 위험이 낮아 맞벌이 가정과 기업 모두에게 선호도가 높습니다. 두 제도는 합산해서 최대 3년(육아휴직 최대 2년 + 미사용 기간 단축으로 전환) 사용 가능합니다.
2026년 달라진 점 – 상한액 인상
2026년 1월 1일부터 고용보험법 시행령 개정으로 급여 산정 기준금액 상한이 육아휴직급여 상한액 수준으로 상향됐습니다. 2025년 말 이전에 단축을 시작했더라도 2026년 1월 1일 이후 기간부터 인상액이 적용됩니다.
① 최초 10시간 단축분 (통상임금 100%)
⬅ 2025년까지
월 220만 원
상한액
✅ 2026년부터
월 250만 원
상한액 (+30만 원 인상)
② 나머지 단축분 (통상임금 80%)
⬅ 2025년까지
월 150만 원
상한액
✅ 2026년부터
월 160만 원
상한액 (+10만 원 인상)
기존 사용자도 2026년 1월 1일부터 인상 적용
2025년 12월 31일 이전에 이미 육아기 근로시간 단축을 시작한 경우에도, 남은 단축 기간이 있다면 2026년 1월 1일 이후 급여 분부터 인상된 상한액이 적용됩니다.
지원 자격 – 신청 조건
✅ 신청 가능
- 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 자녀 양육자
- 고용보험 피보험자
- 단축 시작일 이전 피보험 단위기간 180일 이상
- 30일 이상 육아기 근로시간 단축 실시
- 정규직·계약직·파트타임 구분 없이 조건 충족 시 가능
- 부모 각각 별도 신청 가능
❌ 지원 제외
- 고용보험 미가입 사업장 근로자
- 피보험 단위기간 180일 미만
- 30일 미만 단축 사용
- 출산전후휴가 기간과 중복되는 단축 기간
- 자영업자·프리랜서 (고용보험 미적용)
'피보험 단위기간 180일'이란?
고용보험에 가입된 상태로 실제로 일한 날을 합산한 기간입니다. 유급 휴일(주휴일 등)도 포함됩니다. 이전 직장에서의 가입 기간도 합산되므로, 이직 후에도 통산 180일을 충족하면 신청할 수 있습니다.
단축 가능 시간·기간·범위
| 항목 | 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 단축 후 소정근로시간 | 주 15시간 이상 ~ 35시간 이하 | 주 40시간 근무자는 최대 25시간 단축 가능 |
| 최소 사용 기간 | 30일 이상 (출산전후휴가 중복기간 제외) | 30일 미만이면 급여 지급 불가 |
| 최대 사용 기간 | 1년 이내 | 육아휴직 미사용 기간을 가산하면 최대 2년까지 가능 |
| 대상 자녀 연령 | 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 | 자녀 여러 명이면 각각 신청 가능 |
| 분할 사용 | 최대 2회까지 분할 가능 | 회차당 30일 이상이어야 급여 지급 |
| 급여 신청 기한 | 단축 시작일 이후 1개월~끝난 날 이후 12개월 이내 | 매월 또는 일괄 신청 가능 |
육아휴직 미사용 기간 전환 활용
육아휴직을 1년 중 일부만 사용했다면, 사용하지 않은 기간(최대 1년)을 육아기 근로시간 단축으로 전환할 수 있습니다. 예를 들어 육아휴직을 6개월 사용했다면 남은 6개월을 단축으로 전환해 추가로 활용할 수 있습니다. 잔여 기간은 고용24에서 확인하세요.
급여 계산 방법 & 실제 예시
단축된 시간은 주당 최초 10시간 구간과 10시간 초과 구간으로 나뉘어 각각 다른 비율이 적용됩니다.
구간 ①
주당 최초 10시간 단축분
상한 월 250만 원
단축된 시간 중 첫 10시간에 대해 통상임금의 100%를 지급합니다. 2026년부터 상한이 220만 원 → 250만 원으로 인상됐습니다.
급여 = 통상임금 × (단축시간 중 10h / 단축 전 소정근로시간) × 100%
구간 ②
10시간 초과 나머지 단축분
상한 월 160만 원
10시간을 초과한 단축분에 대해 통상임금의 80%를 지급합니다. 2026년부터 상한이 150만 원 → 160만 원으로 인상됐습니다.
급여 = 통상임금 × (단축시간 중 10h 초과분 / 단축 전 소정근로시간) × 80%
실제 계산 예시
📋 예시 – 월 통상임금 250만 원, 주 40시간 → 20시간으로 단축 (20시간 단축)
단축 전 소정근로시간
주 40시간
단축 후 소정근로시간
주 20시간
총 단축 시간
주 20시간
구간 ① (최초 10시간 × 100%)
250만 × (10/40) × 100% = 625,000원
구간 ② (나머지 10시간 × 80%)
250만 × (10/40) × 80% = 500,000원
2025년 기준 월 수령액
925,000원
✅ 2026년 기준 월 수령액
1,025,000원 (100,000원 인상)
내 예상 급여 미리 계산해보기
고용24(work24.go.kr) → [지원금 모의계산] → [육아기 근로시간 단축]에서 본인의 통상임금과 단축 시간을 입력하면 예상 급여를 바로 확인할 수 있습니다.
사업주 지원 – 업무분담 지원금
2026년에는 단축 근로자의 빈자리를 채우는 동료 직원에 대한 지원이 강화돼 직장 내 눈치 없이 제도를 이용할 수 있는 환경이 만들어지고 있습니다.
| 지원 항목 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 업무분담 지원금 2026 활성화 | 단축 근로자 업무를 대신하는 동료에게 사업주가 금전 보상 시 정부가 비용 일부 보전 | 팀원 간 업무 갈등 해소 목적 |
| 대체인력 지원금 기간 확대 | 대체인력 채용 사업주에게 지급 기간이 육아휴직 전 2개월 + 휴직기간 → 복직 후 1개월 추가 | 2026년 개정 적용 |
| 출산육아기 고용안정 장려금 | 육아기 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 장려금 지급 | 고용센터 문의 |
신청 방법 단계별 안내
1
사업주에게 육아기 근로시간 단축 신청
단축 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 단축 신청서와 가족관계증명서 등을 제출합니다. 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.
2
사업주가 고용센터에 확인서 제출
사업주는 육아기 근로시간 단축 확인서를 관할 고용센터에 제출합니다. 확인서는 최초 1회만 제출하면 됩니다.
3
근로자가 급여 신청 (고용24)
단축 시작일 이후 1개월 후부터 매월 또는 일괄적으로 신청합니다.
온라인: 고용24(work24.go.kr) → 육아기 근로시간 단축 급여 신청
방문: 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터
신청 기한: 단축 종료일 이후 12개월 이내
온라인: 고용24(work24.go.kr) → 육아기 근로시간 단축 급여 신청
방문: 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터
신청 기한: 단축 종료일 이후 12개월 이내
4
제출 서류 확인
① 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
② 육아기 근로시간 단축 확인서 (최초 1회, 사업주 발급)
③ 단축 전·후 소정근로시간·통상임금 확인 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본
④ 단축기간 중 사업주로부터 지급받은 금품 확인 자료 사본
② 육아기 근로시간 단축 확인서 (최초 1회, 사업주 발급)
③ 단축 전·후 소정근로시간·통상임금 확인 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본
④ 단축기간 중 사업주로부터 지급받은 금품 확인 자료 사본
5
급여 지급
신청서 검토 후 매월 급여일에 신청인 계좌로 지급됩니다. 통상임금이 단축 기간 중 인상된 경우, 인상 전날까지는 기존 통상임금, 인상일 이후부터는 인상된 통상임금을 기준으로 산정합니다.
신청·문의처
| 경로 | 내용 |
|---|---|
| 온라인 신청 | 고용24 work24.go.kr → 육아기 근로시간 단축 급여 신청 |
| 모의 계산 | 고용24 work24.go.kr → 지원금 모의계산 → 육아기 근로시간 단축 |
| 방문 신청 | 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터 |
| 전화 문의 | 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 |
| 관련 법령 | 「고용보험법」 제73조의2 / 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2 |
자주 묻는 질문
2025년에 단축을 시작했는데 2026년 인상된 상한액이 적용되나요? ▼
네. 2026년 1월 1일 전에 이미 육아기 근로시간 단축을 시작했더라도 남은 단축 기간이 있다면 2026년 1월 1일 이후 급여분부터 인상된 상한액이 적용됩니다. 별도로 신청을 다시 할 필요는 없으며 자동으로 반영됩니다.
육아휴직을 쓰지 않아도 이 제도를 사용할 수 있나요? ▼
네. 육아휴직을 전혀 사용하지 않아도 육아기 근로시간 단축 신청이 가능합니다. 오히려 육아휴직 미사용 기간(최대 1년)을 가산해 육아기 근로시간 단축 기간을 최대 2년까지 연장할 수 있습니다.
사업주가 단축을 거부할 수 있나요? ▼
원칙적으로 사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청을 허용해야 합니다. 다만 계속 근로 기간이 6개월 미만이거나, 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 법정 예외 사유에 해당하면 거부할 수 있습니다. 사업주가 정당한 사유 없이 거부하면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
월급이 250만 원보다 높아도 상한 250만 원만 받나요? ▼
네. 급여에는 상한액이 적용됩니다. 실제 통상임금이 아무리 높아도 주당 최초 10시간 단축분에 대한 급여는 월 250만 원을 초과할 수 없습니다. 나머지 단축분도 월 160만 원 상한이 적용됩니다.
부부가 동시에 신청할 수 있나요? ▼
네. 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 각각 육아기 근로시간 단축을 사용하고 급여를 신청할 수 있습니다. 부모 각각이 자격 요건(피보험 단위기간 180일 이상 등)을 충족하면 됩니다.
단축 중에 추가 초과근무를 하면 어떻게 되나요? ▼
육아기 근로시간 단축 중에는 원칙적으로 단축된 소정근로시간을 초과한 연장근로가 제한됩니다. 근로자가 명시적으로 청구한 경우에 한해 주 12시간 한도 내에서 예외적으로 허용됩니다. 단축된 소정근로시간을 초과한 근로로 지급받은 금품은 급여 산정 시 별도로 확인해야 합니다.
📌 핵심 정보 한눈에 보기
- 대상: 만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀를 둔 고용보험 가입 근로자
- 조건: 피보험 단위기간 180일 이상 + 30일 이상 단축 사용
- 단축 범위: 단축 후 주 15시간 이상~35시간 이하 (최대 25시간 단축)
- 급여 구간 ①: 주당 최초 10시간 단축분 → 통상임금 100%, 상한 월 250만 원 (2026년 인상)
- 급여 구간 ②: 나머지 단축분 → 통상임금 80%, 상한 월 160만 원 (2026년 인상)
- 2026년 신규: 업무분담 지원금 활성화, 대체인력 지원금 복직 후 1개월 추가
- 신청: 고용24 work24.go.kr / ☎ 고용노동부 1350
※ 이 글은 고용노동부·고용보험법·찾기쉬운 생활법령정보 공식 자료를 바탕으로 2026년 5월 기준으로 작성됐습니다. 실제 수급 가능 여부와 지급액은 고용보험 가입기간, 단축 시간, 통상임금에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.
