2026년 사회적기업 인건비 지원 | 정책 방향 • 인건비 지원 3가지 트랙 • 일자리창출사업 인건비 지원 • 사회보험료 지원 • 전문인력 지원사업 • 신청 자격 • 신청 방법 • 자주 묻는 질문
2026년 사회적기업 인건비 지원
취약계층 월 최대 90만 원 신청 방법 총정리
2026년, 사회적기업 지원 예산이 전년 대비 315% 증액(284억 → 1,180억 원)되며 대폭 강화됐습니다. 가장 핵심은 인건비 지원입니다. 취약계층을 새로 채용해 6개월 이상 고용을 유지하는 (예비)사회적기업에는 1인당 월 50~90만 원을 최대 3년간 지원합니다. 여기에 4대 보험료까지 지원받을 수 있어, 막 시작하는 사회적기업의 초기 정착에 든든한 버팀목이 됩니다. 창업 준비 단계라면 창업팀 500곳에 2~5천만 원까지 별도로 지원하니, 사회적기업을 꿈꾸고 있다면 지금이 가장 좋은 시기입니다.
💰
취약계층 인건비
월 50~90만 원
최대 3년
최대 3년
🏦
사회보험료
1인당 월
최대 17만 8,720원
최대 17만 8,720원
👥
전문인력 지원
월 200·250만 원
한도 (최대 3년)
한도 (최대 3년)
🚀
창업팀 지원
500팀
2,000~5,000만 원
2,000~5,000만 원
📊
2026년 예산
1,180억 원
(전년 +315%)
(전년 +315%)
📞
문의처
한국사회적기업
진흥원
진흥원
2026년 사회적기업 정책 방향 – 예산 315% 증액
고용노동부는 2025년 12월 24일 경제장관회의에서 '2026년도 사회적기업 정책 방향'을 발표했습니다. 이전 정부에서 큰 폭으로 줄었던 지원을 복원하면서, 단순 복원이 아닌 생애주기별 맞춤형 지원으로 체계를 개편했습니다.
✗ 2025년
- 지원 예산 284억 원
- 획일적인 지원 방식
- 창업 지원 사업 대폭 축소
- 인건비 지원 제한적 운영
✓ 2026년
- 지원 예산 1,180억 원 +315%
- 창업·인증전환·재도전형 등 생애주기별 맞춤 지원
- 창업지원 복원 (300억 원, 500팀)
- 취약계층 인건비 지원 강화 (국비 321억 + 지방비 107억)
📌 2026년 4대 핵심 전략
고용노동부는 가치·협력·혁신·지속가능성을 4대 전략으로 제시했습니다. 창업(300억), 취약계층 인건비(427억), 성장단계(372억), 협력 생태계 조성(196억) 등으로 예산이 배분되며, 사회성과를 화폐가치로 측정해 인센티브를 지급하는 시범사업도 추진됩니다.
인건비 지원 3가지 트랙 한눈에 보기
사회적기업 인건비 관련 지원은 크게 세 가지로 나뉩니다. 기업 상황에 맞는 트랙을 확인하세요.
👥 트랙 1 · 일자리창출
취약계층 신규채용 인건비
· 취약계층 신규 채용자 대상
· 6개월 이상 고용 유지 시
· 인증 사회적기업: 최대 3년
· 예비사회적기업: 최대 2년
월 50~90만 원
🏦 트랙 2 · 사회보험료
4대 보험료 지원
· 인증 익월부터 지원
· 지원개시일로부터 5년 이내 4년
· 최저임금 기준 산정
· 자체고용 근로자 중심
1인당 월 최대 178,720원
💼 트랙 3 · 전문인력
경영시스템 구축 인건비
· 기업당 3인 한도
· 최대 3년 지원
· 1차년도 80% → 2차 70% → 3차 50%
· 경영·마케팅·재무 등 전문분야
월 200·250만 원 한도
일자리창출사업 인건비 지원 – 핵심 내용
가장 많은 사회적기업이 활용하는 핵심 사업입니다. 취약계층을 새로 고용하고 6개월 이상 고용을 유지하는 (예비)사회적기업에 인건비 일부를 지원합니다.
지원 금액 – 월 50~90만 원
📊 지원 단가
취약계층 신규채용 근로자
50~90만 원
1인당 월 지원금
📅 인증 사회적기업
고용 유지 시
최대 3년
지원 기간
📅 예비사회적기업
고용 유지 시
최대 2년
지원 기간
⚠ 6개월 이상 고용 유지가 핵심 조건
인건비를 지원받으려면 취약계층 신규채용 근로자를 최소 6개월 이상 고용 유지해야 합니다. 조기 퇴사나 부당한 해고가 발생하면 지원이 중단되거나 환수될 수 있습니다. 채용 시 근로계약서를 명확히 작성하고, 근로자 적응을 위한 직무 교육을 병행하는 것이 좋습니다.
지원 단가 차등 적용 – 실제 단가는 사업 지침 확인
월 50~90만 원이라는 범위는 근로자의 취약계층 유형, 사업 참여 연차, 사업 유형(일자리제공형, 사회서비스제공형 등)에 따라 차등 적용됩니다. 매년 발표되는 '사회적기업 재정지원사업 업무지침'에서 정확한 단가표를 확인할 수 있습니다.
사회보험료 지원 – 1인당 월 최대 17만 8,720원
인건비 지원과 별개로, 4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)에 가입된 근로자에 대해 보험료의 일부를 지원합니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 한도 | 4대 보험 모두 가입 시 1인당 월 178,720원 |
| 지원 시작 시점 | 사회적기업 인증을 받은 익월부터 지원 가능 |
| 지원 기간 | 지원개시일로부터 5년 이내 4년 (4년은 연속 개념) |
| 산정 기준 | 소정근로시간 40시간 근로자의 최저임금을 한도로 보험요율 산정 |
| 고용보험 이중취득자 | 사회적기업이 주된 사업장이 아닌 경우 고용보험 제외, 산재·건강보험·국민연금만 지원 |
| 일자리창출사업 참여기업 | 인건비 지원받는 근로자는 제외 / 자체고용 근로자만 사회보험료 지원 가능 |
🚨 소급 신청 불가 – 신청 시점을 놓치지 마세요
사회보험료 지원금은 소급 신청이 금지됩니다. 인증을 받은 즉시 사회적기업 포털(seis.or.kr)에서 신청 절차를 확인하고, 익월부터 누락 없이 신청해야 합니다. 신청을 미루면 그 기간의 지원금은 받을 수 없습니다.
전문인력 지원사업 – 경영시스템 구축 인건비
사회적기업의 초기 경영시스템 구축을 위해 회계·마케팅·경영전략 등 전문 인력의 인건비 일부를 지원하는 사업입니다. 단순 인력 채용이 아닌 '전문성'에 초점을 맞춘 사업입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 인원 | 기업당 최대 3인 한도 |
| 지원 한도 | 월 200만 원 또는 250만 원 한도 (분야별 상이) |
| 지원 기간 | 최대 3년 (지원개시일로부터 12개월씩 갱신) |
| 분야 제한 | 한 분야에서 최대 지원기간을 모두 받은 경우, 동일 분야 재지원 불가 |
연차별 차등 지원율
📆 1차년도
사업 첫 해
80%
인건비 지원율
📆 2차년도
사업 둘째 해
70%
인건비 지원율
📆 3차년도
사업 셋째 해
50%
인건비 지원율
📌 자부담 비율도 함께 늘어나는 구조
지원율이 1차년도 80% → 2차년도 70% → 3차년도 50%로 줄어드는 만큼, 사업참여기업의 자부담 비율은 점점 늘어나는 구조입니다. 일자리창출사업(예비사회적기업 10%→20%, 사회적기업 20%→30%→50%)도 마찬가지로 시간이 지날수록 기업이 직접 부담하는 비중이 커집니다. 이는 지원에 의존하지 않고 자립할 수 있는 체력을 기르도록 설계된 구조입니다.
신청 자격 – 사회적기업 인증·지정 절차
인건비 지원을 받으려면 먼저 (예비)사회적기업이어야 합니다. 인증과 지정의 절차가 다르니 구분해서 확인하세요.
| 구분 | 사회적기업 (인증) | 예비사회적기업 (지정) |
|---|---|---|
| 담당 기관 | 고용노동부 · 한국사회적기업진흥원 | 지자체 및 각 부처 |
| 일자리창출 지원 기간 | 최대 3년 (자부담 20%→30%→50%) | 최대 2년 (자부담 10%→20%) |
| 전환 | 예비 단계를 거쳐 인증으로 전환 가능 | 예비 1년차 후 인증 전환 시 인증 1년차 지원율 적용 |
| 신청 시기 | 연중 수시 (2026년도 1차 인증 계획 별도 공고) | 지자체별 공고에 따름 |
✓ 신청에 유리한 기업
- 유급근로자 1명 이상 고용 중
- 취약계층 고용 또는 사회서비스 제공이 주된 목적
- 영업활동을 통한 수익 창출 구조 보유
- 이익의 사회적 목적 재투자 정관 반영
- 창업 초기 단계 (인증전환형·초기창업형 지원 활용 가능)
✗ 신청 전 점검 필요
- 유급근로자 미고용 상태
- 사회적 목적 추구 여부가 정관에 불명확
- 인증·지정 절차 미완료 (신청 자체가 안 됨)
- 이미 인건비 지원 최대 기간 소진
- 인증 취소·반납 이력 (재신청 시 별도 검토 필요)
신청 방법 단계별 안내 & 준비 서류
신청 절차
1
(예비)사회적기업 인증·지정 받기
사회적기업 인증은 사회적기업 통합정보시스템(seis.or.kr)에서, 예비사회적기업 지정은 관할 지자체 또는 소관 부처에 신청. 2026년도 1차 인증 계획이 별도 공고됩니다.
2
일자리창출사업 참여기업 모집 공고 확인
한국사회적기업진흥원 또는 지자체별(예: 서울시) 공고를 통해 신규 참여기업을 모집. 기업마당(bizinfo.go.kr)에서도 확인 가능.
3
취약계층 신규 채용 → 채용계획서·사업계획서 제출
채용 예정 인원, 직무, 취약계층 유형 등을 포함한 사업계획서를 사회적기업 통합정보시스템(seis.or.kr)에 제출.
4
심사 후 약정 체결 → 6개월 이상 고용 유지
선정 후 참여기업과 약정을 체결하고, 채용한 근로자의 4대 보험 가입 및 고용 유지 현황을 매월 보고.
5
매월 인건비·사회보험료 신청 → 지급
사회적기업 포털(seis.or.kr) → 사업신청 → 재정지원 신청 메뉴에서 매월 신청. 사회보험료는 소급 신청 불가하므로 매월 빠짐없이 신청.
📄 준비 서류 체크리스트
인증·지정 신청 시 필수 서류
사회적기업 인증(예비사회적기업 지정) 신청서
정관 또는 규약 (사회적 목적 추구 조항 포함)
사업계획서 (조직·인력·재정 운영 계획)
최근 사업연도 결산서 (재무제표)
근로계약서 사본 (유급근로자 고용 확인)
일자리창출사업 인건비 신청 추가 서류
취약계층 채용계획서
채용 근로자의 취약계층 증빙서류 (수급자증명서 등)
4대 보험 가입 확인서
월별 임금대장 및 급여이체 내역
✓ 사회적기업 통합정보시스템(SEIS)이 모든 신청의 시작점
인증 신청부터 재정지원(인건비·사회보험료·전문인력) 신청까지 대부분의 절차가 사회적기업 통합정보시스템(seis.or.kr)에서 이뤄집니다. 회원가입 후 '사업신청 → 재정지원 신청' 메뉴에서 각 사업별 신청 화면을 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
사회적기업 인증을 받기 전인데 인건비를 미리 받을 수 있나요?
아닙니다. 인건비 지원은 (예비)사회적기업으로 인증·지정을 받은 이후에 신청할 수 있습니다. 인증 전에 미리 채용했다고 해도 소급 적용되지 않습니다. 창업을 준비 중이라면 먼저 인증·지정 절차를 진행하면서, 2026년에 복원된 창업지원 사업(500팀, 2,000~5,000만 원)을 함께 알아보는 것이 좋습니다.
취약계층 기준이 정확히 뭔가요?
취약계층은 일반적으로 기초생활수급자, 차상위계층, 장애인, 고령자(만 55세 이상), 경력단절여성, 북한이탈주민, 결혼이민자, 노숙인 등 「사회적기업 육성법」 시행령에서 정한 기준에 해당하는 사람을 말합니다. 정확한 범위와 증빙서류는 한국사회적기업진흥원 또는 사회적기업 통합정보시스템(seis.or.kr)에서 확인할 수 있습니다.
채용한 근로자가 5개월 만에 퇴사하면 인건비를 돌려줘야 하나요?
일자리창출사업의 인건비 지원은 6개월 이상 고용 유지를 전제로 합니다. 6개월 미만에 퇴사한 경우 해당 근로자에 대한 인건비 지원이 중단되며, 상황에 따라 이미 지급된 금액의 환수 여부가 결정될 수 있습니다. 다만 근로자 본인의 사정으로 인한 자발적 퇴사 등 불가피한 사유는 사업 지침에 따라 다르게 처리될 수 있으니 담당 기관에 즉시 문의하세요.
예비사회적기업에서 인증 사회적기업으로 전환하면 지원 기간이 다시 시작되나요?
예비 1년차 사업에 참여한 기업이 예비 2년차에 참여하지 않고 인증 사회적기업으로 전환하는 경우, 인증 1년차의 지원비율을 적용받습니다. 즉 완전히 처음부터 다시 시작하는 것은 아니며, 예비 단계 참여 이력이 인증 단계 지원에 연결됩니다. 구체적인 적용은 해당 연도 업무지침을 확인하세요.
사회보험료 지원과 인건비 지원을 같은 근로자에게 동시에 받을 수 있나요?
일자리창출사업 참여기업의 경우, 인건비 지원을 받는 근로자의 사회보험료는 별도로 지원받지 않습니다. 사회보험료 지원은 인건비 지원 대상이 아닌 자체고용 근로자에 한해 적용됩니다. 즉, 인건비 지원 근로자와 사회보험료 지원 근로자는 서로 다른 그룹입니다.
인증이 취소되면 받았던 인건비 지원금은 어떻게 되나요?
(예비)사회적기업 인증·지정이 취소(반납)되는 경우, 취소(반납)일로부터 지원 약정이 해지됩니다. 이미 정상적으로 지급된 지원금까지 소급하여 환수되는 것은 아니지만, 취소 이후 기간에 대한 지원은 중단됩니다. 인증 취소는 인건비 지원뿐 아니라 세제 혜택 등 다른 인센티브에도 영향을 미치므로, 인증 요건을 지속적으로 유지하는 것이 중요합니다.
2026년에 새로 추가된 지원이 있나요?
네, 2026년에는 창업 진입 단계부터 사후관리까지 초기창업형·인증전환형·재도전형으로 유형을 나눈 맞춤형 창업지원이 복원됐습니다(500팀, 2,000~5,000만 원 차등 지원). 또한 사회성과를 화폐가치로 측정해 인센티브를 지급하는 시범사업도 추진되며, 취약계층 일자리·돌봄 등 지역사회 문제를 해결하는 협력 생태계 조성 사업(196억 원)도 신설됐습니다. 자세한 내용은 한국사회적기업진흥원 공고를 확인하세요.
🔗 공식 신청 & 문의처 바로가기
인증부터 재정지원 신청까지 사회적기업 통합정보시스템(SEIS)에서 진행됩니다.
2026년 변경된 업무지침과 단가표를 신청 전 꼭 확인하세요.
※ 본 글은 2026년 6월 기준으로 작성된 정보성 콘텐츠입니다. 지원 단가·자격·절차는 매년 발표되는 사회적기업 재정지원사업 업무지침에 따라 변경될 수 있으므로, 신청 전 사회적기업 통합정보시스템(seis.or.kr) 또는 한국사회적기업진흥원에서 최신 내용을 반드시 확인하세요.
